羅曉
報社編輯，本科學歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學會、企業(yè)報協(xié)會評為優(yōu)秀新聞工作者。
2008年04月16日
怎樣解決會議尷尬問題
推薦 怎樣解決會議尷尬問題 異中求同化解尷尬 若是內部會議進行一半時，上司因不同意某位同事的想法而加以斥責時，其他同事可以試著先以異中求同的方式來化解僵局。 由于與會者都是針對某一特定議題、針對會議問題亮明彼此觀點的，其中必有部分相似之處，而非只有零或一百兩個極端。因此，其他人可以先分析主管的想法，……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年04月16日 19:20:00|評論(0)|收藏
2008年04月16日
2008年04月13日
2008年04月13日
從中國傳統(tǒng)文化到企業(yè)文化
從中國傳統(tǒng)文化到企業(yè)文化 勞動是從猿到人起著決定性作用的因素，伴隨著勞動而產生的文化也就成為一種必然。也就是說，自從有了真正意義上的人類，就有了文化。由于人類具有按地域聚居的特點，所以，文化也就具有了一定的地域色彩。綜觀人類文化史，沉淀了五千年文明成果的中國傳統(tǒng)文化無疑是人類文化寶庫中最為璀璨的……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年04月13日 19:56:00|評論(0)|收藏
2008年04月13日
2008年04月13日
企業(yè)管理變化的走向
企業(yè)管理變化的走向 變革管理、知識管理、創(chuàng)新管理是本質。一切的管理變革都因變革本身而來，而知識管理是知識經(jīng)濟時代的基本管理手段，創(chuàng)新管理正是因前兩者應運而生的。未來學家托夫勒說：對于沒有戰(zhàn)略的企業(yè)來說，就如同在險惡的氣候中飛行的飛機，最后很可能迷失方向。因此，必須隨時注視經(jīng)營環(huán)境的變化，善于把握……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年04月13日 19:50:00|評論(0)|收藏
2008年04月13日
2008年03月26日
中層管理干部要避開的“盲區(qū)”
中層管理干部要避開盲區(qū) 既然選擇了做管理工作，就必須不斷的改變自己來適應企業(yè)的變化、適應企業(yè)文化，而不是讓企業(yè)或企業(yè)文化來適應你。實際工作中，我們經(jīng)?？吹胶芏嗟闹袑庸芾砀刹慷己芘?，加班是經(jīng)常的事情，說他們做到了愛廠如家一點都不過分，可是他們的業(yè)績卻并不理想，這是為什么呢筆者經(jīng)過深入調查研究得出……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年03月26日 17:59:00|評論(0)|收藏
2008年03月15日
新書推薦《核心競爭力》
核心競爭力 作 者：孫路弘 出 版 社：機械工業(yè)出版社 推薦理由：競爭無處不在，無時不有。企業(yè)在激烈的商戰(zhàn)中，考什么提高核心競爭力，如何獲得競爭優(yōu)勢，如何在博弈中獲勝，目前這些是企業(yè)談論比較多的話題，更是每一位身處競爭中的人都不得不面對和進行思考的問題。核心競爭力一書的作者用淺顯易懂的文字詳細而生動地……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年03月15日 17:45:00|評論(0)|收藏
2008年03月15日
讀書時間——《知識管理導論——原理與實踐》
知識管理導論原理與實踐 作 者：王克勝 歐文伯恩特 出 版 社 ：高等教育出版社 推薦理由：知識管理導論原理與實踐一書所介紹的管理管理，是一種新的管理理論和方法，其核心內容是關注知識的創(chuàng)造和共享。書中強調用整體系統(tǒng)的理念來管理智力資本、組織的變革和知識的創(chuàng)造與共享，以便推動組織不斷地完善與創(chuàng)新將知識管理……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年03月15日 17:40:00|評論(0)|收藏
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創(chuàng)建時間2007年11月24日今天點擊：2160本周點擊：28本月點擊：537點擊總數(shù)：333771[發(fā)私信][加為好友] - 博客公告
- 報社編輯，本科學歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學會、企業(yè)報協(xié)會評為優(yōu)秀新聞工作者。采寫和編輯的作品獲全國、省、市級新聞學會、企業(yè)報協(xié)會評比各種獎項。在國家級不同報刊雜志發(fā)表典型報道、產業(yè)觀察、市場分析、報告文學等作品上百篇，獲第四屆全國理論創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎、首屆“世界重大理論創(chuàng)新成果”特等獎、《中國工業(yè)報》征文一等獎。（本博客推薦文章目的在于學習和推廣交流，作者有異議可留言刪去。）
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